İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen süre içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu, dava şartı niteliğinde bir zorunluluktur.

Arabuluculukta atılan imza, dava yolunu kapatır.

Av. Yahya Kazık

Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren işe iade davası açılabilir. Arabuluculukta imzalanacak bir anlaşma metni ise dava yolunu kapatır; bu nedenle görüşmeye hazırlıksız gitmemek gerekir.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçinin başvurusu üzerine işveren ya işe başlatır ya da işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuz için bizimle iletişime geçin.